Întreprinderile rusești intră în inactivitate, încep concedierile în masă și apar întârzierile salariale, notează Novaia Gazeta, care trece apoi la o analiză a situației fabricilor și uzinelor din regiunile Rusiei, grav afectate de sancțiunile internaționale, impus ca răspuns la invazia din Ucraina. 

<< De la sfârșitul lunii februarie, a început un exod în masă al companiilor străine din Rusia: peste 400 de întreprinderi străine au anunțat încetarea activității în această țară. Potrivit experților, aproximativ 200.000 de oameni lucrau pentru aceste companii.

Dar oprirea activității companiilor străine a fost urmată de blocaje similare în rândul corporațiilor interne. AvtoVAZ, aeroportul Șeremetievo din Moscova și Ural Airlines au anunțat deja, oficial, începutul perioadei de oprire forțată.

Pe 16 martie, președintele Tatarstanului, Rustam Minnihanov, a spus că volumele de producție la uzina KamAZ ar putea fi reduse cu 40%, iar până la 15.000 de angajați ar putea fi trimiși în șomaj tehnic (compania a subliniat că acesta este scenariul cel mai negativ). Potrivit Aktion Accounting, aproximativ 20% dintre întreprinderile mici și-au trimis deja angajații în concediu sau au început reduceri de personal.

Oficial, autoritățile ruse nu neagă problema trimiterii oamenilor acasă, dar numesc altfel ceea ce se întâmplă. Pe 24 martie, ministrul adjunct al Muncii al Federației Ruse, Elena Muhtiarova, a anunțat că angajatorii au considerat „eligibil pentru eliberare din post” 59.000 de angajați, iar 95.000 erau deja inactivi.

„Aproape 14.000 de angajați sunt în concediu fără plată. Acest indicator nu s-a schimbat prea mult de la începutul lunii martie. Aproximativ 59.000 de persoane au fost declarate eligibile pentru eliberare din post, ceea ce reprezintă cu 10% mai mult decât la 1 martie”, a spus viceministrul.

Corespondenții „Novaia” din regiuni povestesc cum are loc „eliberarea” forței de muncă. Și ce cred înșiși „eliberații” despre acest lucru >>.

Regiunea Samara. AvtoVAZ și Detroit-ul rusesc

Toliatti, capitala AvtoVAZ, este cel mai mare oraș mono-industrial din Rusia. Populația din Avtograd (cum o numesc localnicii) este de aproximativ 719.000 de oameni. AvtoVAZ are aproximativ 34.000 de angajați, dar compania are și filiale și infrastructură. Printre acestea, de exemplu, televiziunea Lada Media, o tipografie, grădinițe, centre de recreere și producție de unelte. De fapt, toți aici depind de această fabrică, chiar și cei care nu lucrează la ea.

În perioada 4 aprilie – 24 aprilie, AvtoVAZ din Toliatti își trimite o parte din angajați în vacanță. Cei care asamblează direct utilajele vor pleca în vacanță, dar organizațiile – distribuitori de piese de schimb sau servicii care asigură buna funcționare a fabricii vor continua să lucreze. Din 6 iunie, fabrica își va trece toți angajații la săptămâna de lucru de patru zile. Motivul oficial: „prognoza pieței auto din Rusia și deficitul semnificativ de componente electronice”.

Vacanțele corporative la VAZ au loc în mod tradițional vara: anul acesta, de exemplu, zilele nelucrătoare trebuiau să înceapă pe 25 iulie și să se încheie în 14 august. Dar acele date au fost amânate. Motivul oficial invocă lipsa de componente electronice pentru mașini. Totuși fabrica începuse deja vacanța de primăvară mai devreme decât perioada oficială din cauza lipsei de microcipuri pentru motoare, transmisii și sisteme de frânare.

„Această decizie va permite companiei să acumuleze stocul necesar de componente pentru a asigura o funcționare mai stabilă a întreprinderilor”, a spus AvtoVAZ într-un comunicat de presă.

În plus, potrivit serviciului de presă al companiei, din 23 martie până în 25 martie, una dintre liniile de producție a fost pusă la ralanti: acolo sunt asamblate Lada Largus, X-Ray, Renault Sandero și Logan. E intalată și producția de „Grants” și „Niva”.

În zille nelucrate, angajații vor fi plătiți cu 2/3 din câștigul mediu – în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii, legat de timpul de refuncționare din vina angajatorului.

Incertitudinea domnește în rândul angajaților AvtoVAZ care nu sunt implicați direct în producție.

La unul dintre punctele de control există un banner uriaș „Fac și sunt mândru”. În apropierea acestui punct, doi oameni de serviciu stau pe o cutie de metal cu nisip. Măști folosite și sticle goale de Jigulevski zac pe aleile până la punctul de control.

„Nu ne spun nimic”, zice unul dintre muncitori, un bărbat cu sprâncene groase și negre și riduri vizibile pe frunte.

„Tot orașul se va ridica, iată de ce nu ne spun nimic”. „VAZ are o mulțime de filiale în oraș”,  adaugă colegul său, Vladimir.

În parcare o întâlnesc pe Elena, angajată la cantina fabricii, care va „intra și ea în concediu”, din aprilie. Ea visase la o vacanță vara.

„Eu personal nu sunt mulțumită de un astfel de transfer, dar acum… Unii nu mai lucrează, unii nu vor mai lucra cât de curând, mulți pur și simplu nu înțeleg încă nimic. Foarte mulți. Oamenii au trăiri diferite, este greu să spui ceva”, spune ea.

Vadim este inginer energetician la uzină, el este responsabil de starea echipamentelor, tehnologiei și asigură funcționarea acestora. Deocamdată nu este trimis în vacanță din aprilie. Pentru moment.

„Lucrăm, dar nu știm nimic. Astăzi intrăm în tură, dar mâine poate nu mai intrăm. Nici linia B0 (unde sunt produse Largus și X-Ray) nu știa cum va fi din 23 martie. Nimeni nu înțelege ce va urma. Doar zvonuri, nimic concret. Pe linii, oamenii sunt supărați acum. Tuturor le este frică să rămână fără loc de muncă. Ei spun că în viitor intenționează să producă mașini fără cipuri în general, dar acestea vor fi mașini cu șuruburi… În felul acesta, fabrica se duce dracului!”

Agenția Toliatti Avtostat, care analizează piața auto din Rusia, comentează situația astfel:

„Acum situația este de așa natură încât nu va fi posibil să se evite perioadele de încetare a lucrului. Anul trecut, AvtoVAZ a oprit frecvent producția în Toliatti din cauza lipsei de componente electronice, dar acestea au fost opriri pe termen scurt – de obicei pentru o zi sau două. Acum situația s-a înrăutățit din cauza sancțiunilor. În acest caz, amânarea vacanței corporative este destul de logică – în acest timp, poți încerca să creezi o rezervă și să analizezi situația de pe piață. Cel mai probabil, vânzările de mașini au scăzut drastic acum, iar activitatea consumatorilor este scăzută. În ceea ce privește vacanța în sine, aceasta este plătită în conformitate cu legislația muncii, așa că nu e cazul să te aștepți la probleme serioase pentru oraș, în această perioadă ”, spune Azat Timerhanov, șeful serviciului de presă al agenției de analiză.

Acum, AvtoVAZ caută furnizori de componente electronice în Asia. Pe 20 martie, guvernatorul regiunii Samara, Dmitri Azarov, i-a trimis o scrisoare prim-ministrului Mihail Mișustin prin care îi cere să sprijine lucrătorii fabricii, arătând că trebuie „să se ia” o decizie în aces sens.

În același timp, oficial, rata șomajului în regiunea Samara, la începutul lunii martie, a atins un minim record de 0,7%. Potrivit Ministerului Regional al Muncii, 11.700 de persoane sunt înscrise la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar numărul locurilor de muncă vacante (42.600) depășește numărul șomerilor. Tot pe 14 martie, ministrul Industriei și Comerțului, Andrei Șamin, a spus că toate întreprinderile lucrează regulat, „aproape fără întrerupere”, iar salariul mediu în regiune este de aproximativ 42.800 de ruble.

Totodată, în regiunea Samara se elaborează un anumit plan regional de menținere a gradului de ocupare în muncă a populației, care vizează susținerea pieței muncii.

Și totuși, creșterea „șomajului ascuns”, în care sunt prinși aproximativ 10.000 de oameni, este cel mai alarmant indicator. Practic, angajații organizațiilor și întreprinderilor, care sunt inactivi sau cu normă parțială, de exemplu, lucrătorii din industria chimică și același AvtoVAZ, s-au găsit în această situație. Aceștia din urmă își pun deja întrebări cu rivire la viitorul lor și se tem că Toliatti se va transforma într-un Detroit rusesc. (Corespondenți Novaia Gazeta, din regiune: Nikita Ilin, Artem Elekin).

Regiunea Rostov. Este planificată concedierea a 4.600 de angajați

Guvernul rus a alocat 902 milioane de ruble pentru a susține piața muncii din regiunea Rostov, ordinul corespunzător fiind semnat pe 18 martie de către prim-ministrul Mișustin. Din aceste fonduri, 690 de milioane ar trebui direcționate spre combaterea șomajului, iar 212 milioane către programe de formare și recalificare pentru lucrătorii cu risc de concediere, din întreprinderile industriale.

Se inenționează reduceri de salariați la 160 de întreprinderi din regiune – aproximativ 4.600 de oameni, astfel de date fiind primite de http://www.donnews.ru de la departamentul regional al Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă. Majoritatea lucrătorilor sunt probabil disponibilizați de la întreprinderi care s-au confruntat de mult timp cu probleme financiare, a spus ministerul.

La Rostov-pe-Don, disponibilizările în masă vor afecta peste 30 de companii. Așa se face că, în 14 martie, au început concedierile la Center Profex, organism de certificare pentru produse și servicii. Unul dintre angajații săi povestește:

„Nu avroiau să piardă angajați. Înainte de această situație, au mrs tot pe creșteri de personal. Prin urmare, le-au au oferit tuturor această opțiune: iei concediu fără plată timp de trei luni (maximum șase), așa cum am făcut eu (am un loc de muncă oficial, vechimea scade), apoi te vor aduce înapoi. Am fost de acord pentru că sunt sigur că în condițiile actuale nu îmi voi putea găsi un loc de muncă oficial, bine plătit, iar în această perioadă voi câștiga bani din altceva. Dar majoritatea au plecat.

Angajații McDonald’s au fost mai norocoși: nu au existat disponibilizări. Potrivit managerului unuia dintre localurile din oraș, salariul pe care compania continuă să-l plătească angajaților săi și după suspendarea activității rețelei, în Rusia, depinde de vechime: „De la un an în sus, se plătește 100% din câștigul mediu anual, dacă vechimea este mai mică de un an, și suma este puțin mai mică”.

Unele întreprinderi sunt gata să-și extindă personalul, informații despre aceasta au apărut pe site-ul web al Guvernului Regiunii Rostov pe 17 februarie. Vorbim de complexul militar-industrial, unde „nu numai că munca nu se oprește, ci și capătă avânt”, spune Andrei Saveliev, ministrul Industriei și Energiei al regiunii Rostov.

În general, situația de pe piața muncii din Districtul Federal de Sud, potrivit http://www.hh.ru, arată astfel:

• Numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este în creștere, iar numărul ofertelor de la angajatori este în scădere – de-a lungul lunii, locurile vacante din raion au scăzut cu 18,5%.

„Astăzi, multe companii au adoptat o atitudine de expectativă, punând pe pauză recrutarea de angajați, așa cum a fost în pandemie”, spune Alena Manokhina, șefa serviciului de presă, pentru hh.ru-South.

Totuși, arată compania, pe baza acestor date, nu se poate afirma încă existența un număr crescut de șomeri. Pentru că o creștere a numărului de CV-uri nu poate vorbi numai despre pierderea locurilor de muncă de către solicitanți. „Acum se poate doar specula cu privire la motivele unui astfel de comportament al candidaților: fie angajaților le este frică de concedieri, fie monitorizează piața pentru a-și înțelege capacitățile profesionale și caută locuri vacante în cele mai stabile companii”, rezumă Manohina. (Coresepondent: Katerina Rukavțova – pentru Novaia Gazeta)

Regiunea Novosibirsk. Întârzierile salariale sunt deja explicate prin sancțiuni

Oksana solicită vize de șase ani – înainte de pandemie, salariul ei era de 33.000 de ruble, plus veniturile din închirierea unui apartament pe care l-a moștenit de la părinți. E suficient pentru a trăi în Novosibirsk. Munca pe care o face nu a fost ceva care i-a plăcut, ci mai degrabă nimerit. Să arăți inițiativă și să găsești un „loc de muncă pe placul tău” nu este pentru ea, fetei nu-i place deloc schimbarea.

Dar acum nu are de ales. De mâine intră în concediu fără plată, din care este puțin probabil să se mai întoarcă, în industria turismului. O mică pernă financiară și un apartament parental îi dau Oksanei încredere că nu va muri de foame. Dar îi este frică să-și caute un nou loc de muncă, nici măcar nu știe în ce domeniu nou să încerce.

„Deocamdată am decis să iau o pauză”, explică fata. „În general, nimeni de aici nu speră că turismul va supraviețui. Tocmai ne treziserăm după pandemie. <…> Deși oficial încă lucrăm până pe 31 martie, toată lumea înțelege totul”.

La mijlocul lunii martie, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Regiunii Novosibirsk a raportat cu bucurie o rată stabilă a șomajului – doar 1,2% din numărul rezidenților activi din punct de vedere economic. Oficial, în regiune sunt 16.000 de șomeri, adică cu 30% mai puțin decât la începutul anului.

Analiștii portalului http://www.hh.ru au fost primii care au observat că, din 24 februarie, piața muncii a început să se schimbe. Numărul posturilor vacante este în scădere, în timp ce numărul CV-urilor depuse, dimpotrivă, nu face decât să crească.

În medie, numărul de oferte de la angajator a scăzut cu 8%, dar cel mai mult au avut de suferit sectorul asigurărilor (minus 19%), afacerile auto, media și divertismentul (toate au mers cu minus de 13%), transportul și managementul personalului – cu 11% .

Soții Tatiana și Anton sunt frizeri. Anton nu a observat încă nicio schimbare – tunsorile bărbaților sunt ieftine și sunt mai mult o procedură obligatorie decât un „lux” de care te poți lipsi. Dar Tatiana lucrează într-un salon care folosește numai produse cosmetice profesionale scumpe.

„În principiu, prețurile, atât pentru produse, cât și pentru servicii s-au schimbat”, explică fata. „Ne temem că livrările se vor opri, așa că cumpărăm tot ce e prin depozite. Mai devreme sau mai târziu, depozitele vor rămâne fără produse, iar noi vom rămâne fără mărfuri și fără mijloacele cu care suntem obișnuiți să lucrăm. Numărul de clienți s-a înjumătățit și, în consecință, s-a înjumătățit și venitul. Desigur, a devenit mai greu. Dacă mai devreme puneam deoparte o sumă bună în fiecare lună, acum nu mai există o astfel de posibilitate. Nu mai economisim și tot ceea ce am câștigat cheltuim imediat pentru traiul zilnic”.

Majoritatea lucrătorilor din sectorul serviciilor se plâng de scăderea veniturilor: prețul de achiziție al materialelor este în creștere, prețurile în saloane trebuie să crească, iar unii clienți pur și simplu pleacă.

Electricianul Victor crede că unii angajatori din industria construcțiilor încep deja să profite de situație și să explice întârzierea salariilor invocând sancțiunile.

(…)

„Înainte nu se explica deloc, dar acum dolarul și sancțiunile sunt de vină pentru că contabilul nu închide la timp foaia de pontaj”.

Alesia, maistru la o companie de construcții, vede ca extrem de instabilă situația din acest domeniu. Companiile trebuie să înghețe proiecte doar din cauza faptului că azi achiziția de materiale și lucrările prestate au un preț, în timp ce la momentul finalizării construcției, prețurile pot crește de mai multe ori.

„Prin urmare, acum ne gândim fie să înghețăm, fie să suspendăm un proiect, fie să-l abandonăm cu totul”, spune Alesia. „Acest proiect ar oferi noi locuri de muncă, deoarece contractorii ar fi implicați în implementarea lui. Dar asta nu se va întâmpla. Și atât de multe companii vor îngheța proiectele, așteptând ca situația prețurilor să devină mai mult sau mai puțin stabilă”.

Angajatii uneia dintre patiseriile din oraș vorbesc despre întârzieri salariale, probleme cu aprovizionarea și cu materiile prime.

„Compania are probleme cu plata taxelor, plus că unele produse au intrat sub sancțiuni, prețul produselor în sine a crescut”, spune Denis, acum fost angajat al patiseriei. „Salariile angajatilor sunt intarziate cu 20 de zile, o lună. (…)”.

La începutul lunii martie, hipermarketul suedez IKEA a anunțat suspendarea activităților. Lucrătorilor li s-a promis că „își vor păstra salariile și beneficiile timp de trei luni”. Acum refuză categoric să comunice cu jurnaliştii.

„Pot să spun un lucru – totul este în regulă pentru noi”, l-a asigurat un angajat al hipermarketului pe corespondentul Novaia Gazeta. „De fapt, am semnat de fapt un acord conform căruia nu putem dezvălui lucruri din interiorul companiei. Mai mult, am fost deja avertizați că, dacă vrem să ne păstrăm slujbele, nu merită să distribuim informații confidențiale despre companie, darămite să vorbim cu jurnaliștii.”

Pe 23 martie, s-a aflat că IKEA a sesizat autoritățile regionale pentru intrarea în perioadă de încetare forțată a lucrului, care a afectat 536 de angajați. Potrivit guvernului, angajații companiei vor primi un salariu pe trei luni, „și apoi le va fi stabilită soarta”. Dar chiar a doua zi, compania și-a retras notificarea din cauza faptului că amgajații continuă să lucreze, doar că activitățile lor nu sunt legate de deservirea clienților.

Oficial, trei organizații au anunțat oprirea forțată a muncii: Levi Strauss Moscova (11 persoane), Adidas (92 persoane) și Mango Russian (20 persoane).

Ministrul Muncii din regiune Elena Bakhareva la ultima ședință a comisiei de buget a Adunării Legislative a numit evaluarea situației pe piața muncii stabilă. (Corespondent: Alena Istomina)

Ural. Reprezentantul președintelui prezice creșterea tensiunii pe piața muncii

În regiunea Celiabinsk, 143 de companii au anunțat planuri de a concedia 1.865 de angajați. În plus, șase organizații intenționează să concedieze 1.010 persoane până la sfârșitul lunii mai. Acest lucru apare în raportul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din regiune. Concedierile în masă vor afecta Teploenergo, centrul social și de reabilitare pentru minori din districtul Nagaibakski, școala de hochei pe gheață Traktor din rezervația olimpică și baza aviației de antrenament CHVVAKUSH. Acum sunt 30.700 locuri de muncă vacante în centrele de angajare din regiune.

În general, șeful Departamentului de Angajări din Celiabinsk, Vladislav Smirnov, estimează că „nu au fost înregistrate evenimente care să aibă un impact negativ asupra situației de pe piața muncii”. Totodată, agenția plănuiește să trimită 7.608 de șomeri la recalificare.

În regiunea Sverdlovsk, de la 1 februarie, numărul șomerilor din regiune era de 19.902 persoane, iar până la 14 martie, acest număr scăzuse la 18.547 de persoane.

În același timp, conform biroului Reprezentantului Plenipotențiar al Președintelui Rusiei
în Districtul Federal Ural, s-a înregistrat o creștere a numărului de cereri la serviciile de ocupare a forței de muncă, iar departamentul prezice că tensiunea pe piața muncii doar va crește. Potrivit HeadHunter, din 14 martie până în 20 martie 2022, numărul de CV-uri active în regiunea Sverdlovsk a crescut cu 8,5% față de aceeași perioadă din 2020. Compania asociază acest lucru cu primele reduceri sau cu teama de instabilitate pe care o pot experimenta solicitanții, în legătură cu sancțiunile.

În teritoriul Perm, în a doua săptămână a lunii martie, activitatea de HR a angajatorilor a scăzut cu 5% față de prima săptămână a lunii. În acest context, inspectoratul regional de muncă face controale la întreprinderile care au anunțat suspendarea activităților în legătură cu „operațiunea specială” din Ucraina: s-au dat avertismente cu privire la inadmisibilitatea încălcării drepturilor de muncă ale lucrătorilor din centreșe auto, magazine și catering. Svetlana Tiurina, directorul companiei de recrutare Avanta, se așteaptă ca șomajul în teritoriul Perm să nu se manifeste decât în ​​toamnă, când sezonul estival se încheie și populația își reconsideră nivelul veniturilor.

În regiunea Tiumen, de la începutul „operațiunii speciale” din Ucraina, au fost disponibilizați 266 de angajați din 43 de companii din regiune. Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă consideră că disponibilizările vor avea loc în sectoare precum financiar și asigurări, administrație publică, activități profesionale, științifice și tehnice. Cu toate acestea, departamentul a adăugat că unele dintre aceste reduceri vor fi asociate cu schimbări în structura organizatorică, proprietar, formă juridică etc. (Corespondent: Ivan Rusliannikov) >>