Volkswagen le-a oferit angajaților săi din Nijni Novgorod ocazia să plece voluntar, primind până la șase salarii. Acesta este primul asemenea program cunoscut, de la începutul crizei, notează Kommersant. E vorba de 200 de angajați Volkswagen/Skoda pe zona grupului GAZ. Situl de producție este inactiv din martie și este puțin probabil ca producția să se reia, din cauza sancțiunilor SUA asupra GAZ. Avocații spun că multe companii urmăresc disponibilizări voluntare și, în general, oferă același nivel de compensare.

<< Potrivit unuia dintre sindicatele angajaților Volkswagen din Rusia, personalului diviziei grupului din Nijni Novgorod i s-a oferit o încetare voluntară a contractelor de muncă în luna iunie, cu plata a până la șase salarii. Într-o scrisoare a sindicatelor „Unitate” și ASM către directorul de personal al „Volkswagen Group Rus” dr. Gerrit Spengler, se spune că pe 2 iunie s-a primit propunerea de încetare a contractelor de muncă prin acordul părților.

Potrivit sindicatului, compania susține că „nu există concedieri în masă pentru muncitorii din Nijni Novgorod”.

Condițiile propuse prevăd că angajații care acceptă oferta de încetare a contractului de muncă înainte de 17 iunie pot primi șase salarii, iar cei care procedează astfel înainte de 29 iunie – doar cinci. Potrivit diverselor sindicate, în această divizie a VW lucrează aproximativ 200 de oameni. Volkswagen Group Rus a confirmat această informație, spunând că a oferit un pachet care include compensații financiare și asigurare medicală până la sfârșitul anului 2022, precum și echipamente informatice personale (dacă este cazul), angajaților din Nijni Novgorod care doresc să plece.

Asamblarea modelelor Skoda și Volkswagen la uzina GAZ Group din Nijni Novgorod a fost oprită pe 3 martie, iar de atunci uzina este inactivă. Cu toate acestea, din 25 mai, incertitudinea cu privire la viitorul celor cu contracte pe zona asamblării, de la GAZ, a crescut. (…)

VW nu a făcut încă declarații cu privire la rezilierea acordului privind asamblarea la GAZ.

Programul de producție pentru linia Skoda, la GAZ, presupune o perioadă de nefuncționare până la jumătatea lunii septembrie, dar aceasta este doar o formalitate – este puțin probabil ca sancțiunile să permită reluarea lucrului. În plus, potrivit Kommersant, VW și-a informat dealerii că nu va avea loc nicio asamblare în Rusia, în 2022, inclusiv la propriul sit din Kaluga. Dar marca VW nici nu vrea să iasă de pe piață, spun sursele Kommersant.

(…)

Un alt sindicat, MPRA, relatează că Volkswagen Group Rus a închiriat spații de birouri în Nijni Novgorod în afara fabricii GAZ, iar angajații VW nu mai au acces la fabrică.

Unul dintre interlocutorii lui Kommersant spune că în timpul nefuncționării este o practică normală să nu se permită angajaților să intre în fabrică, iar un altul notează că acest lucru se face probabil pentru a evita riscurile de sancțiuni pentru VW și este folosit ca dovadă că montajul nu are loc.

În același timp, angajații grupului GAZ însuși au fost implicați și în asamblarea Skoda și Volkswagen la Nijni Novgorod. PE forumul muncitorilor GAZ, doar angajații liniei de montaj VW, care aveau contract pe perioadă determinată, au vorbit până acum despre concediere. Grupul GAZ a spus doar că producția Volkswagen/Skoda, la GAZ, e în modul inactiv – „angajații noștri continuă să primească plăți și garanții sociale în conformitate cu legea”.

Angajatorii încearcă acum să se abțină de la concedieri formale din cauza unei proceduri complicate, a unei tendințe negative, pentru angajator, din 2020, în litigiile de concediere și a unui risc ridicat de reintegrare a unui angajat la locul de muncă, spune Iuri Ivanov, consilier în practica de drept al muncii, la Alumni Partners. Acum nu există restricții privind reducerea de personal, dar există o practică de reintegrare a angajaților în funcții din cauza faptului că procedura de reducere în sine nu a fost urmată întocmai sau a fost efectuată incorect, confirmă Svetlana Krasnianskaia, șefa serviciului de resurse umane al grupului Yakovlev and Partners. În acest sens, spune dl Ivanov, mulți angajatori, în loc să facă astfel de reduceri, oferă angajaților concedierea prin acordul părților, cu plata unei despăgubiri aproximativ egale cu sumele pe care le-ar fi primit la concediere din cauza reducerilor de personal. >>